Y R么l
Mae gan bob Ymchwilydd 脭l-raddedig Brif Oruchwyliwr penodol, ac un neu fwy o Gyd-oruchwylwyr, a all rannu cyfrifoldebau goruchwylio fel y cytunwyd 芒'r Prif Oruchwyliwr.
Dylai'r goruchwylwyr fod yn:
- Aelod llawn amser o staff academaidd.
- Aelod rhan-amser o staff academaidd gyda phrofiad academaidd, clinigol neu broffesiynol.
- Aelod 芒 chymwysterau addas o staff prifysgol neu sefydliad ymchwil arall.
Cyfrifoldebau'r goruchwylwyr yw:
- Cymryd rhan yn y broses o ddewis Ymgeiswyr Ymchwil 脭l-raddedig ar gyfer prosiectau ymchwil yn eu maes arbenigedd.
- Gwybod gofynion y cyllidwr/noddwr.
- Cadarnhewch fod yr ymgeisydd wedi derbyn dogfennau Prifysgol a Choleg/Ysgol sy'n berthnasol i'w hymchwil.
- Sicrhewch fod gan yr ymgeisydd fynediad at gyfleusterau ac adnoddau sydd eu hangen ar gyfer y gwaith ymchwil a nodi ffyrdd o gefnogi anabledd a ddatgelwyd.
- Helpu i ddiffinio a chynllunio'r prosiect ymchwil.
- Rhoi arweiniad ar natur yr ymchwil a'r safon a ddisgwylir.
- Rhoi arweiniad ar ddulliau ymchwil, technegau, casglu data a storio data.
- Rhoi arweiniad ar Eiddo Deallusol, cywirdeb ymchwil ac osgoi ll锚n-ladrad.
- Rhoi arweiniad ar lenyddiaeth gyhoeddedig a ffynonellau gwybodaeth eraill.
- Rhoi cyngor, lle bo'n berthnasol, ar weithdrefnau i gael cymeradwyaeth foesegol neu gymeradwyaeth arall.
- Sicrhewch fod asesiadau risg yn cael eu cwblhau a bod yr ymgeisydd yn cael gwybod am weithdrefnau Iechyd a Diogelwch perthnasol.
- Rhoi cyngor ar hyfforddiant ar gyfer sgiliau ymchwil a chyffredinol.
- Egluro rolau aelodau'r t卯m Goruchwylio fel y bo'n briodol.
- Darparu cefnogaeth fugeiliol a chyfeirio at ffynonellau cefnogaeth eraill ee. Tiwtor Personol a Gwasanaethau Myfyrwyr a gwirio bod cymorth arall a ddefnyddir yn effeithiol.
- Cydgysylltu 芒 Chyd-oruchwylwyr, Goruchwylwyr Allanol, a Thiwtor Personol fel y bo'n briodol.
- Sicrhewch fod yr ymgeisydd yn cael gwybod os yw safon y gwaith yn is na'r hyn a ddisgwylir yn gyffredinol.
- Egluro'r trefniadau ar gyfer Adolygiadau Cynnydd a r么l y Pwyllgor Adolygu.
- Cadw mewn cysylltiad 芒'r ymgeisydd trwy gyfarfodydd ffurfiol rheolaidd wedi'u recordio.
- Bod yn hygyrch i'r ymgeisydd ar adegau priodol eraill.
- Rhoi cyngor ar ddyddiadau cwblhau ar gyfer pob cam o'r gwaith.
- Dychwelyd gwaith ysgrifenedig gyda beirniadaeth adeiladol ac o fewn amser rhesymol.
- Trefnwch, lle bo'n briodol, i'r ymgeisydd siarad am ei waith, gan gynnwys mewn seminarau a chynadleddau mewnol.
- Goruchwylio unrhyw drefniadau i鈥檙 ymgeisydd fynychu cynadleddau neu gynnal gwaith i ffwrdd o Fangor, gan gynnwys, lle bo鈥檔 briodol, trefnu cytundebau gyda鈥檙 sefydliad sy鈥檔 cynnal.
- Darparu adroddiadau cynnydd i noddwyr allanol.
- Darparu arweiniad ar atal/toriad ar astudiaethau a cheisiadau am estyniad.
- Sicrhewch fod yr ymgeisydd yn deall gofynion y broses arholi a Viva Voce.
- Rhoi cyngor ar ddewis arholwr allanol priodol.
- Rhoi cyngor ar amseriad cyflwyno, cynnwys a fformat y traethawd ymchwil.
- Annog a mentora cyhoeddi ac ysgrifennu grantiau.
- Darparu arweiniad a chefnogaeth gyrfa lle bo'n briodol a darparu geirda.
- Darparu goruchwyliaeth rhwng diwedd y cyfnod cofrestru a phan fydd yr ymgeisydd yn derbyn dyfarniad neu gyfwerth.
- *Nid r么l y Goruchwyliwr yw archwilio鈥檙 traethawd ymchwil*
Mae鈥檔 bosibl y bydd rhai o rolau鈥檙 Goruchwyliwr yn cael eu neilltuo i unigolion dynodedig o fewn Colegau a/neu Ysgolion.